Ieri ieri, într-o mișcare istorică, zeci de angajați ai dezvoltatorului Riot Games, dezvoltator de League of Legends, s-au ridicat de pe birourile lor și au luat parte la o demonstrație de promovare asupra politicii de arbitraj forțat extrem de controversate a companiei. La fel ca multe industrii din SUA, domeniul dezvoltării jocurilor are nevoie disperată de protecție și egalitate mai mare a lucrătorilor, iar acțiunile acestor dezvoltatori deschid calea.
Anul trecut, numeroși angajați ai Riot Games au prezentat poveștile lor despre discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Odată expusă, cultura Riot a comportamentului discriminatoriu i-a determinat pe unii dezvoltatori să depună procese împotriva companiei, iar aparatul legal al Riot a răspuns prin forțarea proceselor angajaților în arbitraj privat. Aceasta a stârnit indignare în Riot și în întreaga industrie, întrucât arbitrajul este binecunoscut ca o tactică comună care scuză în mod disproporționat nelegiuirea corporativă și forțează apropierea fizică între autorii crimelor sexuale și victimele acestora. Murmururile unui număr de angajați au crescut, iar dezvoltatorii Riot nu au mai rămas niciun alt recurs atunci când studioul a anunțat recent că va întrerupe doar politica sa de arbitraj forțat pentru noi angajați, decât să se îndepărteze complet de ea.
Stând alături de colegii lor afectați, Kotaku relatează că peste 150 de angajați Riot au participat la excursia din 6 aprilie, ținând semne și dând discursuri care arată solidaritatea lor. Rioters autoproclamați au făcut ca această demonstrație organizată să fie clară, cu stratega de ascultare socială Jocelyn Monahan, care a spus: „Cerem să se încheie arbitrajul forțat pentru toți angajații din trecut, actuali și viitori, inclusiv pentru contractanți și [cei] din litigii curente. " Între timp, hashtag-ul „#riotwalkout” a început să fie în tendință pe Twitter, dând la iveală dezvoltatorii Riot pentru a obține un sprijin din partea restului industriei.
Astăzi, eu și câțiva dintre colegii mei sunt în picioare pentru ceea ce este corect, corect și corect în ceea ce privește arbitrajul forțat și hărțuirea sexuală. 2019 este și să forțezi pe oricine să stea într-o cameră cu compania / persoana care a făcut acest lucru și „a vorbi” este inacceptabil. #riotwalkout
- Mel Capperino-Garcia (@Riotswimbananas) 6 mai 2019
„Am raportat și el a fost promovat” #RiotWalkout pic.twitter.com/ShWB9IulYN
- Upcomer (@Upcomer) 6 mai 2019
Solidaritate cu cei care fac parte din #RiotWalkout astăzi. Având în vedere gama de probleme sistemice în joc, această acțiune este prea rară. Sper că, într-o bună zi, acest punct de vedere este privit înapoi pe un buton pentru schimbare și nu doar o excepție de la regulă.
- austin walker (@austin_walker) 6 mai 2019
Deși nu ar trebui să fie atât de ușor iertați până când nu sunt îndeplinite cererile lucrătorilor pentru încetarea arbitrajului forțat, conducerea Riot Games nu a făcut în mod admirabil nimic pentru a opri această intervenție și promite că nimeni nu va fi pedepsit pentru că a luat parte. Riot a oferit lui Kotaku o declarație oficială în această privință, afirmând: „Respectăm călăreții care aleg să facă o plimbare astăzi și nu vor tolera represalii de orice fel ca urmare a participării (sau nu)”. Cu toate acestea, într-o industrie notorie pentru a-i desface pe cei care nu vor lucra singuri până la epuizarea mentală și fizică prin practici precum criza de dezvoltatori, doar timpul va spune dacă Riot își face bine cuvântul.
Este posibil ca parcursul Riot Games să pară mai mic în comparație cu demonstrații similare la alte companii din trecut, dar nu greșiți - acesta este un prim pas uriaș pentru dezvoltatorii de jocuri de pretutindeni. Alți angajați ai dezvoltării AAA iau, fără îndoială, la cunoștință de acoperirea largă pe care o primesc Rioters. Dacă aceste și potențiale demonstrații viitoare reușesc să încheie arbitrajul forțat și o cultură a inegalității la Riot, poate începe o reacție în lanț în cadrul industriei, în timp ce alte grupuri de dezvoltatori își aduc aminte unde se află cu adevărat puterea din locurile lor de muncă.
