A 88-a ediție a Premiilor Academiei anuale va fi difuzată în această duminică următoare, dar când Academia de Artă și Științe pentru Film a anunțat candidații, aceasta a fost primită cu mai multă atenție negativă decât de obicei. Oscarurile sunt recunoscute drept cel mai prestigios premiu pe care industria cinematografică americană îl poate acorda unui artist individual și, prin urmare, atât candidații, cât și în cele din urmă câștigătorii se confruntă cu scrutin în fiecare an. În plus față de snub-urile tipice din acest an, criticii au subliniat lipsa diversității și a reprezentării rasiale în rândul candidaților - pentru al doilea an la rând, niciun actor sau actriță de culoare nu a fost nominalizată.
Deși nu este prima dată când Oscarul a fost criticat pentru lipsa lor de incluziune, ultrajul a luat amploare pe rețelele de socializare, ducând la hashtag-ul trending #OscarsSoWhite. A existat un apel pentru un boicot, iar unele celebrități au ales să nu participe deloc, inclusiv Spike Lee și Jada Pinkett Smith. Alții, inclusiv regizorii Ava DuVernay (Selma) și Ryan Coogler (Creed), au ales să organizeze sau să participe la un alt eveniment - un spectacol public de sprijin pentru criza din Flint, Michigan, numit #JUSTICEFORFLINT. Sylvester Stallone, singurul candidat al filmului Creed (co-starul său, Michael B. Jordan și regizorul Ryan Coogler erau amândoi trecuți cu vederea), nu era sigur dacă ar trebui să boicoteze Oscars până când Coogler l-a încurajat să meargă să reprezinte filmul.
Reacțiile la #OscarsSoWhite au fost variate, unele stele manifestându-și sprijinul pentru boicot și altele argumentând că diversitatea nu ar trebui să se întâmple de dragul diversității. Președintele Academiei, Cheryl Boones Isaacs, a declarat că este „dezbrăcată și frustrată de lipsa incluziunii”. În ciuda faptului că unii au criticat boicotul și l-au numit ineficient, a început clar o conversație despre diversitate și Oscaruri. În plus, a determinat Academia să-și regândească structura actuală și să se angajeze să își dubleze reprezentarea persoanelor de culoare și a femeilor până în 2020.
Un simptom al unei probleme mai mari
Mulți oameni au subliniat ideea că Oscarurile sunt ele însele un simptom al unei probleme mai mari: nu este faptul că Oscarii nu au diversitate rasială, ci Hollywood-ul. Paris Barelay, președintele directorului de breaslă din America, a declarat: „De multe ori, cu cele mai bune intenții, este vizat un subiect care este un simptom al acestei ciumă a industriei, dar nu cauza principală”.
Viola Davis - ale cărei două nominalizări la Oscar o fac cea mai desemnată actriță afro-americană (legată cu Whoopi Goldberg) din istoria premiilor - a descris și problema ca fiind un „simptom al unei boli mult mai mari”, spunând:
"Câte filme negre se produc în fiecare an? Cum sunt distribuite? Filmele care sunt realizate, producătorii mari de timp se gândesc în afara secțiunii în ceea ce privește modul de a juca rolul? Puteți arunca o femeie neagră? în acest rol? Puteți arunca un om negru în acest rol? […] Aceasta este problema. Puteți schimba Academia, dar dacă nu sunt produse filme negre, ce trebuie să votați?"
Problema nu este cu Academia, ci cu industria; Comportamentul Academiei imită o industrie care nu include - cu atât mai puțin promovarea - artiști de culoare. Lipsa diversității de la Hollywood (și nu doar a celor de la Oscar) este problema.
Importanța diversității nu trebuie minimalizată sau trecută cu vederea. În primul rând, diversitatea permite un loc în care se pot spune toate poveștile, nu doar povești dintr-un punct de vedere similar. Poveștile diverse permit perspective creative, proaspete și originale. Încurajarea diversității rasiale și etnice creează oportunități artistice și economice pentru actorii și actrițele de culoare, cărora altfel nu li se poate oferi aceleași oportunități ca și actorii albi.
Dar diversitatea în mass-media nu este pur și simplu o alegere artistică. Statele Unite au cetățeni care provin din toate punctele de viață, iar țara este din ce în ce mai rasială și etnică. Diversitatea în mass-media ar trebui să fie o reflectare a diversității vieții reale, care să permită oamenilor reali să se vadă pe ei înșiși și oameni ca ei reprezentați în film și în televiziune.
Star Wars: The Force Awakens, deși nu este un concurent Oscar pentru nicio categorie în afara efectelor speciale, a eliminat simultan ideea că diversitatea era în detrimentul financiar pentru un film și a ilustrat importanța pe care diversitatea o poate avea. Cu o distribuție care a inclus Finn (John Boyega), Poe (Oscar Isaac) și Rey (Daisy Ridley), copiii din medii diferite au reușit să aibă eroi pe care ar putea să-i privească până la cine arăta.
Universitatea din sudul Californiei a publicat la începutul săptămânii „Raportul global Annenberg despre diversitate”, care a examinat includerea femeilor, LGBT și a persoanelor de culoare, atât în fața, cât și în spatele aparatului foto, atât în televiziune cât și în film, în 2014-2015. Studiul s-a concentrat pe compararea reprezentării pe ecran cu populațiile reale ale Statelor Unite, realizând o comparație între ficțiune și realitate. Cu privire la scriitorii studiului remarcat:
"Hashtag-ul #OscarsSoWhite ar trebui schimbat în #HollywoodSoWhite, deoarece descoperirile noastre arată că o epidemie de invizibilitate se desfășoară de-a lungul poveștilor populare."
Studiul a descoperit că femeile (aproximativ 50% din populație) au reprezentat doar 28, 7% din rolurile de vorbire în film. În spatele aparatului foto, femeile au regizat doar 3, 4% din filme și au scris 10, 8%.
În timp ce studiul raportează că 37, 9% din populația Statelor Unite sunt membre ale unor grupuri subreprezentate (fie rasial, fie etnic), doar 26, 7% din rolurile vorbitoare din filme au fost membre ale acestor grupuri subreprezentate. Doar 7 din cele 109 filme examinate de studiu au avut distribuții echilibrate rasial, care se găseau în 10% din componența rasială reală a Statelor Unite. În spatele aparatului foto, doar 12, 7% dintre regizori erau oameni de culoare, iar regizorii non-albi aveau aproape de două ori mai multe șanse să aibă personaje non-albe în filmele lor.
Când studiul a clasat companiile pe incluziune, doar două companii (Sony și Viacom) au fost clasate drept „Complet incluzive” pentru reprezentările grupurilor subreprezentate. Cu toate acestea, toate companiile (inclusiv Sony și Viacom) au fost clasate drept „Nu includ” în majoritatea categoriilor de diversitate. În general, statisticile demonstrează că Oscarurile sunt un simptom al unei probleme de diversitate mai mare.
În timp ce atât televiziunea, cât și filmul se luptă cu reprezentarea, televiziunea a obținut un scor general mai mare decât filmul în includerea sa atât a femeilor, cât și a persoanelor de culoare, atât pe camera cât și în afara camerei. Acest lucru s-a reflectat în cea de-a 67-a ediție a premiilor Emmy, care a inclus nominalizări pentru David Oyelowo (Nightingale), regina Latifah (Bessie), Anthony Anderson (negru-ish), Don Cheadle (House of Lies), Taraji P. Henson (Empire) și un câștig pentru Viola Davis (Cum să te scapi de crimă).
Cum o fac Oscarsul mai rău
Adevărul este că Oscars este atât un simptom al incluziunii și problemei diversității de la Hollywood, cât și intensifică aceste probleme din cauza problemelor structurale și așteptărilor. Când LA Times a votat calitatea de membru al Academiei în 2012, au descoperit că era 94% alb și 77% bărbat. În plus, vârsta mediană a fost de 62. Populația votantă care decide candidații pentru Oscaruri este chiar mai puțin diversă decât reprezentarea de la Hollywood în ansamblu, iar această populație votantă s-a reflectat în mod repetat în candidații care sunt aleși pentru Oscar.
Structura Oscarului asigură reprezentarea femeilor prin categorii separate pentru actrițe, atât în rolurile de conducere, cât și în cele de susținere. În timp ce femeile sunt subreprezentate în film, această subreprezentare nu este perceptibilă la Oscar, din cauza acestor categorii de actorii separate. Cu toate acestea, în categoriile care nu acționează, cum ar fi regia și scenariile, candidații de sex feminin (în special femeile de culoare) sunt o raritate. Între timp, Ian McKellen a remarcat recent că „Niciun bărbat în mod deschis nu a câștigat Oscarul” - deși unii câștigători ai premiilor Oscar (precum Joel Gray și Jodie Foster) au ieșit ca LGBT după câștigarea premiului lor, iar anul acesta se văd mai mulți drepți, cisgender actori nominalizați pentru interpretarea personajelor LGBT. "Ce-ar fi să-mi dai unul pentru a juca un om drept?" McKellen a glumit.
Pentru actorii și actrițele de culoare, reprezentarea limitată și includerea la Hollywood a dus la reprezentarea limitată la ceremoniile de premiere, inclusiv la Oscar. Dar aceasta nu este singura cauză. Au fost o serie de oameni de culoare, care ar fi putut fi nominalizați anul acesta pentru spectacole spectaculoase în 2015. Pentru premii de actorie, aceasta include Abraham Attah și Idris Elba (Beasts of No Nation), Benicio Del Toro (Sicario), Chiwetel Ejiofor (Secret în ochii lor), Oscar Isaac (Ex Machina), Samuel L. Jackson (The Hateful Eight), Michael B. Jordan (Creed), Adepero Oduye (The Short Short), Teyonah Parris (Chi-Raq), Will Smith și Gugu Mbatha-Raw (Concurență), Kitana Kiki Rodriguez și Mya Taylor ( Tangerine ), și O'Shea Jackson Jr., Jason Mitchell, Corey Hawkins, Aldis Hodge (Straight Outta Compton). Deși este adevărat că persoanele de culoare sunt subreprezentate la Hollywood, nu este pur și simplu cazul în care oamenii de culoare nu apar în filmele cu profil înalt, apreciat de critici, cu performanțe demne de premiat
Strategiile politice de derulare a unei campanii Oscar - cum ar fi un film care are lansare la sfârșitul anului sau care plătește o campanie publicitară care apelează la alegătorii Academiei - necesită investiții financiare mari. Colaborarea cu candidații trecuți la Oscar, cum ar fi scriitori de succes, regizori și co-stele, poate ajuta, de asemenea, la obținerea unei nominalizări; de vreme ce candidații la Oscar sunt predominant albi, acest nepotism poate perpetua o lipsă de diversitate.
Așa cum ilustrează studiul USC despre reprezentarea de la Hollywood, personajele principale par implicit a fi bărbați albi, cu excepția cazului în care sexul sau rasa lor este necesară de o parte a complotului. Nu numai că bărbații albi sunt mai susceptibili să fie aruncați în filme în general, dar li se oferă și roluri tipice „momeală Oscar”. „Momeala Oscarului” este un termen folosit de obicei pentru a descrie un rol care va crește probabilitatea unei nominalizări la Oscar pentru un actor; în mod obișnuit, aceste roluri includ un actor care îndeplinește un rol care depășește "și dincolo": portretizarea unui handicap (mental sau fizic) pe care nu îl au ei înșiși, jucând o identitate de gen diferită de cea a actorului (Eddie Redmayne în daneză Fata), sau joacă un personaj care se luptă să supraviețuiască împotriva șanselor extreme (Matt Damon în The Martian, Leonardo DiCaprio în The Revenant, Brie Larson în Room).
Filmele „momeală Oscar” tind să fie, de asemenea, imagini istorice (Bryan Cranston în Trumbo, Saoirse Ronan din Brooklyn) sau filme politice (Christian Bale în The Big Short, Rachel McAdams și Mark Ruffalo în Spotlight) care se ocupă de evenimente din viața reală sau chiar oameni (Jennifer Lawrence în bucurie, Eddie Redmayne și Alicia Vikander în The Danish Girl, Mark Rylance în Bridge of Spies, Michael Fassbender și Kate Winslet în Steve Jobs).
În timp ce rolurile „momeală Oscar” nu sunt exclusiv albe, ele limitează sever rolurile pe care le pot juca oamenii de culoare, mai ales că filmele care apar oameni de culoare sunt de obicei centrate pe identitatea lor de persoană de culoare și nu se încadrează neapărat în roluri stereotipice „momeală Oscar”. Un studiu UCLA realizat de Dr. Rossman și Dr. Schilke a dezvoltat un algoritm pentru a găsi care cuvinte cheie IMDB au cel mai mare șansă de a prezice dacă un film va fi sau nu nominalizat la un Oscar. A existat o corelație pozitivă cu cuvinte precum „tragedie familială” și „terapie fizică”; a existat o corelație negativă puternică cu cuvinte precum „zombie” și „film independent negru”.
Tipurile de roluri pe care actorii și actrițele de culoare sunt permise să le joace sunt deja limitate, iar tipurile de roluri pe care Academia le recompensează cu nominalizările sunt și mai limitate. Filmele istorice care se ocupă de sclavie sau mișcarea drepturilor civile au obținut în trecut un zgomot al Oscarului: 12 Years a Slave au primit nouă nominalizări și trei victorii (inclusiv nominalizări atât pentru regizorul Steve McQueen, cât și pentru actorul principal Chiwetel Ejiofor și o victorie pentru actrița de susținere Lupita Nyong'o); Selma a fost nominalizată pentru cea mai bună imagine (deși regizorul său, Ava DuVerna, și actorul principal, David Oyelowo, nu au primit nominalizări).
New York Times a analizat toate cele treizeci de nominalizări pe care actorii și actrițele negre le-au primit de-a lungul istoriei Academiei. Doar zece actrițe negre au fost vreodată nominalizate la un premiu Oscar ca actor principal. Dintre aceste roluri, nouă personaje erau fără adăpost sau în pericol de a deveni fără adăpost, șase au fost victime ale abuzurilor și cinci au fost violate. Dintre cele douăzeci de roluri pentru care au fost desemnați actori negri pentru actor principal, cincisprezece au prezentat un comportament violent și treisprezece au fost încarcerați la un moment dat în timpul filmului. Industria cinematografică, și apoi Oscarurile, la rândul lor, actori de porumbei și actrițe de culoare, cu oportunități restrânse, care perpetuează copleșitor stereotipurile, în loc să le permită să înfățișeze o gamă mai largă de experiențe umane.
Concluzie
În cele din urmă, faptele sugerează cu tărie că atât Oscarul, cât și industria cinematografică mai mare au o problemă de incluziune; ele nu reprezintă populația diversă a Statelor Unite și favorizează continuu anumite tipuri de povești față de altele.
Academia care alege să își dubleze numărul de femei și oameni de culoare până în 2020 poate ajuta Oscarsul, dar nu poate fi singura schimbare dacă Academia (și industria) doresc cu adevărat să promoveze diversitatea experienței umane și să includă toate rasele și identități etnice pe ecran și pe ecran.
Gazda premiilor Oscar din acest an, comediantul Chris Rock, a înțeles deja că #OscarsSoWhite va fi încorporat în performanța sa și i s-a confirmat că își reproșează monologul de deschidere ca răspuns la #OscarsSoWhite. Indiferent dacă este resimțită sau nu absența stelelor care s-au alăturat boicotului, prezența sa ca maestru de ceremonii nu va fi uitată curând.
A 88-a Ceremonia de premiere a Academiei va fi difuzată duminică, 28 februarie 2016, de către ABC Television Network începând cu ora 19:00 ET.
